DISC-dage er populære – og det er forståeligt. De skaber et fælles sprog, giver vigtige aha-oplevelser og tænder gnisten til nye måder at forstå hinanden på. Men mange teams oplever, at effekten hurtigt fader, når hverdagens drift, deadlines og beslutninger igen tager over.

Hvorfor nogle teams lykkes – og andre ikke: Hemmeligheden ligger i samspillet mellem teamproces, personligheder og kultur.
Hvordan skaber vi et team, der både leverer resultater og trives undervejs? Det spørgsmål møder vi ofte – særligt i organisationer, hvor tværgående samarbejde er afgørende for at lykkes. Mange forsøger at løse samarbejdsudfordringer med enten procesværktøjer som samarbejdsaftaler og teambuilding eller personlighedstests som DISC og MBTI – alt efter behov, tidsramme og budget.