Hjernen fungerer ud fra et overordnet princip om, at den først og fremmest søger at minimere fare og dernæst maksimere belønning. Alt skannes og vurderes af centre i hjernen ud fra dette princip. Mennesker er væk-fra motiveret overfor det vi opfatter som en trussel og hen-i-mod motiveret overfor det vi gerne vil opnå.

Den nyeste hjerneforskning peger på fem domæner, som er afgørende for vores trivsel.

Mennesket er et socialt væsen og reagerer på de 5 domæner i SCARF-modellen enten negativt eller positivt. Oplever vi fx at vi har en god kontakt til vores kolleger, frigiver vi stoffet oxytocin, der gør, at vi oplever nærhed og øget tillid.

Øges vores status producerer vi andre stoffer i hjernen, der gør, at vi får det bedre og præsterer maksimalt.

Når vi mistrives – er negativ påvirket af domænerne – er betydningsfulde dele af hjernen hæmmet og ude af stand til at fungere optimalt. Det betyder blandt andet, at vi tænker ringere, og har betydelige vanskeligheder med at tage gode beslutninger, svært ved at fokusere og har vanskeligt ved at håndtere og indgå i forandringsprocesser.  Vi er inde i en ond spiral.

Når vi trives opfyldes vores behov og vi er bedre til:

Inspirationsoplæg – med fokus på SCARF-modellen og de 5 domæner og hvordan du kan forebygge stress og skabe en kultur hvor medarbejderne har lyst til at møde op og yde en indsats – hver dag.

Leder og medarbejder workshops - med praktiske redskaber og øvelser, der sætter jer i stand til at skabe øget trivsel.

Assesment og barometer tjek - af de 5 domæner i din virksomhed afdeling eller team.

Ledertræning - med fokus på at skabe et udviklende arbejdsmiljø der fremmer arbejdsglæden, trivslen og produktiviteten.

Personlig coaching - med udgangspunkt i Neuroscience