DISC profil / DISC test - Forstå din adfærd med DISC-profilanalyse. Certificerede DISC konsulenter

Vi forbinder mennesker og skaber resultater sammen
Gå til indhold

DISC Profil: Din guide til stærkere teams, bedre ledelse og succesfuld kommunikation


DISC Profil: Din guide til stærkere teams, bedre ledelse og succesfuld kommunikation

DISC profil er et globalt anerkendt og videnskabeligt valideret værktøj, der bruges af tusindvis af organisationer verden over. Hvorfor? Fordi en DISC profil er let at forstå, hurtigt at implementere og fungerer som et fælles sprog – fra medarbejder-udvikling til ledelsesudvikling. Med en DISC analyse kan du identificere individuelle adfærdsmønstre, forbedre samarbejdet og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle trives og performer bedre.
 
Nedenfor vil vi guide dig til, hvordan vores tre forskellige DISC-systemer – Everything DiSC, e-stimate og Thomas PPA – kan skræddersys til netop jeres behov og mål.

Vi vil efterfølgende dykke ned i, hvordan DISC kan bruges til personlig udvikling, styrke teams, optimere rekruttering og løfte ledelseskompetencer. Til sidst præsenterer vi specialiserede DISC-løsninger, der hjælper dig med at opnå varig succes.
 

Guide til anvendelsen af det bedst mulige DISC system


Hos os tilbyder vi tre forskellige DISC profiler: Everything DiSC, e-stimate og Thomas PPA. Hvert DISC-system har sine unikke styrker og fokusområder, så du kan vælge den løsning, der bedst matcher din organisations behov. Lad os dykke ned i, hvad der gør hver DISC profil speciel, og hvordan de kan gavne din virksomhed.
Få ny inspiration
Peter Nymand

✆ 2681 3182

Fredi Falk Vogelius
✆ 4050 3911

1. Everything DiSC: Skræddersyet DISC profil til dine forretningsbehov


Everything DiSC tilbyder en holistisk DISC profil ved hjælp af en cirkelmodel til at visualisere og udforske adfærdsstilene inden for fire områder: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Tilpasningsevne. Everything DiSC tilbyder en række specialiserede DISC profiler målrettet forskellige forretningsområder:

  • Everything DiSC Workplace: Forbedrer samarbejde og kommunikation mellem kolleger. Rapporten indeholder konkrete tips til, hvordan man kan tilpasse sin adfærd for at styrke samarbejdet.

  • Everything DiSC Management: Til ledere, der ønsker at motivere og lede medarbejdere med forskellige adfærdsstile. Indeholder detaljerede afsnit om ledelsesstil, uddelegering og motivation.

  • Everything DiSC Sales: Hjælper sælgere med at forstå og tilpasse deres salgsstil til kundernes adfærdsmønstre. Indeholder strategier og kundeprofiler, der kan øge salgseffektiviteten.

  • Everything DiSC Productive Conflict: Fokuserer på konflikthåndtering og hjælper medarbejdere med at vælge mere produktive reaktioner i konfliktsituationer.

Leveringsmetode: En online-test (15-20 minutter) følges op af en rapport på 20+ sider med dybdegående indsigter og praktiske værktøjer. Vi tilbyder også træningssessioner og workshops, så resultaterne omsættes til konkrete handlinger i hverdagen.

  • Prisniveau: En premium løsning med specialiserede værktøjer og indsigter, der skaber værdi på tværs af organisationen.

  • Anvendelsesområder: Ideel til ledelsesudvikling, salg, teamudvikling, samarbejde og konflikthåndtering.

  • Tilpasningsmuligheder: Skræddersyede profiler, der giver målrettet indsigt, dog med begrænset tilpasning af virksomhedens specifikke sprog og indhold.

Hvornår skal du vælge Everything DiSC? Hvis du vil have en specialiseret DISC profil, der giver praktiske værktøjer til forskellige forretningsområder som ledelse, salg og teamudvikling.
 

2. e-stimate: Fleksibel og brugervenlig DISC Profil


e-stimate er kendt for sin fleksibilitet og brugervenlige DISC profil. Denne model arbejder også med en cirkelmodel, men lægger stor vægt på tilpasning og enkelhed. Med e-stimate kan du skræddersy rapporterne, så de afspejler din virksomheds kultur og kommunikationsstil. Dette gør e-stimate til en optimal løsning for organisationer, der ønsker et tilpasset DISC værktøj.

E-stimate rapporterne er visuelle og letforståelige, hvilket gør dem velegnede til en bred række formål:

  • Styrk samarbejde i teams ved at kortlægge de forskellige adfærdsstile og forbedre kommunikationen.

  • Forbedr trivsel ved at identificere medarbejdernes motivationsfaktorer og potentiale.

  • Styrk ledelsesudvikling ved at forstå de forskellige måder, dine medarbejdere kommunikerer og motiveres på.

Leveringsmetode: Online-test (ca. 20 minutter) med tilpassede rapporter, der matcher virksomhedens behov. Vi følger op med samtaler og workshops for at sikre, at DISC profilerne anvendes optimalt i praksis.

  • Prisniveau: En budgetvenlig og fleksibel løsning, der tilbyder omfattende og skræddersyede rapporter.

  • Anvendelsesområder: Ideel til medarbejderudvikling, teamudvikling, trivsel, kommunikation og organisationsudvikling.

  • Tilpasningsmuligheder: Høj grad af tilpasning af indhold, sprog og design i rapporterne, så de passer til virksomhedens kultur og værdier.

Hvornår skal du vælge e-stimate? Hvis du ønsker en fleksibel, brugervenlig DISC profil, der kan tilpasses en bred vifte af formål i organisationen.

3. Thomas PPA: Hurtig og præcis DISC Profil med fokus på stressadfærd


Thomas PPA (Personal Profile Analysis) er en af verdens mest anerkendte DISC profiler, kendt for sin præcision og effektivitet. Thomas PPA præsenterer DISC-profilen i søjler, hvilket giver en struktureret og detaljeret adfærdsanalyse. Denne profiltype måler ikke kun den naturlige adfærd, men også reaktioner under pres og stress. For virksomheder, der ønsker at fokusere på medarbejderudvikling, ledelsesudvikling og stresshåndtering, er denne form for DISC profil en uvurderlig ressource.

Når du bruger Thomas PPA, får du en rapport, der omfatter:

  • En detaljeret DISC analyse af personens adfærdsmønstre, inklusive styrker og udviklingsområder.

  • En job-fit analyse, der vurderer, hvor godt en person passer til en bestemt rolle.

  • Indsigt i, hvordan personen opfatter andre og tilpasser sig til omgivelserne.

  • Fokus på stressadfærd, der hjælper med at sikre en optimal arbejdsmatch og trivsel.

Leveringsmetode: Testen tager kun 8 minutter at udfylde, men giver en rapport på 6-8 sider med dybdegående indsigter. Efterfølgende tilbyder vi coaching-sessioner, hvor vi sammen gennemgår rapporten og omsætter resultaterne til konkrete udviklingsplaner.

  • Prisniveau: En premium løsning. Investeringen i Thomas PPA afspejler den dybdegående indsigt og detaljerede DISC analyse, du får i dine medarbejderes adfærd og jobfit.

  • Anvendelsesområder: Ideel til rekruttering, medarbejderudvikling, ledelsesudvikling og stresshåndtering.

  • Tilpasningsmuligheder: Standardiserede rapporter med stor værdi, der fungerer som et stærkt grundlag for udviklingssamtaler.

Hvornår skal du vælge Thomas PPA? Hvis du har brug for en hurtig, præcis DISC profil, der også inkluderer forståelse af adfærd under pres og stress. Perfekt til at finde den rigtige kandidat og få indsigt i, hvordan medarbejdere reagerer i udfordrende situationer.

Sammenligningstabel: Hvilket DISC-system passer til dig?

Funktion
Everything DiSC
e-stimate
Thomas PPA
Prisniveau
Premium løsning med specialiserede indsigter
Budgetvenlig og fleksibel løsning
Premium løsning med høj værdi
Fokus
Specialiserede  analyser til ledelse, salg, samarbejde og konflikthåndtering
Fleksibilitet, trivsel og teamdynamik
Præcis måling af adfærd, inkl. stress og pres
Model
Cirkler
Cirkler
Søjler
Brugervenlighed
Letforståelig med specialiserede indsigter
Meget letforståelig, høj tilpasningsgrad
Hurtig, præcis, detaljeret
Anvendelsesområder
Ledelse,   salg, medarbejderudvikling, teamudvikling, samarbejde, konflikthåndtering
Medarbejderudvikling, teamdynamik, trivsel, organisationsudvikling
Rekruttering, medarbejderudvikling, ledercoaching, stresshåndtering
Leveringsmetode
Online-test (15-20 minutter) med rapporter (20+ sider)
Online-test (ca. 20 minutter) med tilpassede rapporter
Online-test (8 minutter) med en rapport på ca. 6-8 sider
Specialisering
Profiler til roller: Workplace, Sales, Management
Tilpasning i sprog, indhold og design
Måling af adfærd under pres, præcis jobfit-analyse
Tilpasningsmuligheder
Profiler efter behov, begrænset tilpasning
Høj grad af tilpasning
Standardiseret   rapport, tilpasses via coaching
Rådgivning og opfølgning
Skræddersyet træning og workshops
Opfølgende samtaler og workshops
Opfølgende coaching-sessioner og workshops

Vores DISC ydelser: Sådan kan vi hjælpe dig


DISC Medarbejderudvikling

Medarbejderudvikling er kernen i enhver succesfuld organisation. Vores DISC-baserede medarbejderudviklingsprogrammer hjælper med at afdække medarbejdernes adfærdsmønstre, motivationsfaktorer og udviklingspotentiale. Ved at fokusere på deres styrker og udfordringer kan vi:

  • Skabe  dybere samarbejde og bedre kommunikation i teams.
  • Forbedre medarbejdertrivsel ved at identificere stressfaktorer og  motivationselementer.
  • Fremme personlig og faglig udvikling ved at målrette træning til den enkeltes behov.
  • Øge engagement og motivation, da medarbejdere føler sig set og forstået.
  • Skræddersy udviklingsplaner, der understøtter både individuelle og organisatoriske mål.

DISC Teamudvikling og Teamdage

Skab stærke, effektive teams med vores DISC teamdage. Vi kombinerer DISC profiler med praktiske øvelser for at:

  • Give medarbejderne et fælles sprog for adfærd, der styrker samarbejde og forståelse.
  • Forbedre  konflikthåndtering ved at hjælpe teammedlemmerne med at forstå og tilpasse sig hinandens stil.
  • Skabe positive fælles oplevelser, der øger sammenholdet og følelsen af at være et team.
  • Udvikle konkrete handlingsplaner til at opnå bedre resultater.

DISC Ledelsesudvikling

Løft din ledelse til et nyt niveau med vores skræddersyede DISC-ledelsesudviklingsforløb. Vi tager udgangspunkt i din DISC profil for at give dig konkrete værktøjer til at:
  • Forstå  din egen og medarbejdernes adfærdsmønstre, så du kan tilpasse din ledelsesstil effektivt.
  • Motivere  dine medarbejdere i overensstemmelse med deres adfærdsstil.
  • Forbedre konflikthåndtering med specifikke strategier til at navigere udfordrende situationer.
  • Skræddersy udviklingsplaner til forskellige DISC stilarter for at få mest ud af dine teams.

DISC Rekruttering

At finde den rette kandidat til en bestemt rolle er afgørende for din organisations succes. Med vores DISC værktøjer, herunder Thomas PPA, kan vi hjælpe dig med at:

  • Gennemføre præcise DISC analyser for at vurdere en kandidats job-fit og potentiale.
  • Undgå fejlansættelser ved at identificere, hvordan en kandidat vil passe ind i virksomhedens kultur og teams.
  • Skræddersy  onboarding-processen til kandidatens DISC profil for hurtigere integration og effektivitet.
  • Forstå  og matche kandidatens motivationsfaktorer til jobindholdet, hvilket øger sandsynligheden for langsigtet succes.
Er du klar til at styrke din organisation med den DISC profil, der passer bedst til dine behov?

👉 Book en gratis konsultation i dag, og lad os hjælpe dig med at finde den løsning, der bedst matcher din organisations mål og udfordringer.

Du kan læse mere om vores forskellige DISC ydelser ved at klikke dig ind på boksene nedenfor og du kan se mere om Everthing DiSC rapporterne længere nede.
DISC Rekruttering



DISC-profiler i din rekrutteringsstrategi giver forbedret udvælgelse af kandidater og styrket teamdynamik.
DISC Teamdag



Få fælles positive oplevelser, mere samarbejde og bedre kommunikation med en DISC teamdag.
DISC Tilbagemelding



Et unikt indblik i din egen adfærd og præferencer med feedback og sparring på din DISC profil.
DISC Personlig Coaching



Øg din indsigt, styrk specifikke færdigheder og håndter udfordrende situationer med DISC Coaching
Kend dit team



Identificer teamets styrker og blinde pletter og hjælp teamet fremad.
DISC Ledelsesudvikling



Brug DISC til at udvikle dine lederegenskaber med hjælp fra en Cert. Coach fra ICF eller EMCC.

DISC Management personprofilanalyse

Vores DISC-profiltest giver dig en 20-siders rapport med fokus på, hvordan du opfatter dine kolleger og hvordan de opfatter dig ud fra din profil. Vi gennemgår sammen din DISC profil  og hjælper dig med at tolke resultaterne vis feedback, coaching og sparring. Vi giver dig feedback på DISC profilen og hjælper dig med at udvikle strategier til mere effektiv kommunikation og samarbejde med forskellige stile.

DISC Management personprofilanalyse er opbygget i 5 overordnede afsnit:

  1. Kend dig selv – med fokus på egne styrker og udfordringer som leder.

  2. Tilgang til uddelegering – hvordan uddelegerer du som leder til henholdsvis D, I, S og C medarbejdere

  3. Tilgang til motivation – hvordan motiverer du medarbejdere med henholdsvis D, I, S og C-stil

  4. Tilgang til udvikling – hvordan udvikler du som leder forskellige medarbejdere med henholdsvis  D, I, S og C-stil.

  5. Tilgang til samarbejde med andre ledere.

Med vores ledercoaching-forløb får du konkrete værktøjer og inspiration til at udvikle dig som leder, uanset om du er erfaren eller ny i rollen. Vi afklarer dine ledelsesmæssige udfordringer, dine personlige værdier og arbejder typisk med kommunikation og individuelle mål og udfordringer. Forløbet tager udgangspunkt i en DISC Management personprofilanalyse, der fokuserer på ledelse af forskellige medarbejdertyper. DISC Management personprofilanalyse er opdelt i fem overordnede afsnit, der hjælper dig med at forstå din egen ledelsesstil, uddelegere opgaver til forskellige medarbejdere, motivere og udvikle dem samt samarbejde med andre ledere.

Kommunikation og samarbejde

Ønsker du at forbedre din kommunikation, øge din indflydelse og opnå større succes i samarbejdet med andre? Så er dette personlige coachingforløb inklusive DISC-profil noget for dig. Vi vil hjælpe dig med at opnå en dybere forståelse af din personlighedstype og adfærd, så du kan kommunikere mere effektivt og skabe tryghed og tillid i dine relationer.

Vores fokus er på at identificere de kommunikative udfordringer, du står overfor, og give dig konkrete færdigheder og øget selvindsigt, så du kan opnå bedre resultater i dine kommunikationer. Vi vil også arbejde med at identificere årsagerne til, hvor og hvorfor konflikter ofte opstår for dig, så du kan blive endnu bedre til at håndtere dem i fremtiden.

Gennem vores DISC-profiltest vil du modtage en 20-siders rapport med fokus på, hvilke prioriteter der former dine oplevelser af dine kolleger og andre DISC-profileres oplevelse af deres kolleger. Vi vil give dig tilbagemelding, dialog og feedback på DISC-profiltesten og hjælpe dig med at udvikle strategier til mere effektiv kommunikation og samarbejde med de forskellige stile.

Med udgangspunkt i dine udfordringer og DISC-profiltest vil vi skræddersy et coachingforløb, der hjælper dig med at blive klogere på dig selv, dine handlemuligheder og støtter dig i udførelsen af dine nye måder at kommunikere effektivt på.

Kontakt os i dag for at starte dit personlige coachingforløb og opnå større succes i dine kommunikationer og samarbejder med andre!

Skab mere effektive teams med hjælp fra DISC-profilerne

At skabe et velfungerende team er afgørende for succes i enhver virksomhed. Men hvordan sikrer man sig, at man har sammensat det rigtige team? Svaret ligger i DISC-profilerne.

DISC-profilerne giver en unik indsigt i den enkeltes personlighed og adfærd, og det er en uvurderlig ressource i forhold til at skabe effektive teams og projektgrupper. Ved at kombinere profilerne for hver enkelt medarbejder, kan man sammensætte et team, der har en naturlig kemi og supplerer hinanden på de rigtige områder.

Men DISC-profilerne er ikke kun en hjælp til at sammensætte det rigtige team. De giver også teamet en dybere forståelse af hinandens styrker og svagheder, og det gør det lettere at kommunikere effektivt, håndtere konflikter og samarbejde omkring fælles mål.

Vores teamudviklingsprogrammer bygger bl.a. på DISC-profilerne og vores erfarne coacher hjælper jer med at forstå resultaterne og omsætte dem til konkrete handlinger. Vi tilbyder skræddersyede løsninger, der kan tilpasses jeres specifikke behov og mål.

Tag det første skridt mod et mere effektivt og succesfuldt team i dag ved at kontakte os for at høre mere om, hvordan DISC-profilerne kan hjælpe jer med at opnå jeres mål.

DISC-profilen måler fire områder: D: Dominans, I: Indflydels, S: Stabilitet, C: Tilpasningsdygtighed (Compliance)


D: Personer med markante D personlighedstræk udstråler selvtillid og styrke. D står for handlekraft og energi, og D-personer er især gode til at sætte gang i handlinger. De har derfor en tendens til at søge indflydelse på andre, positionere sig og er drevet af en målrettet, viljefast og resultatorienteret tilgang til sociale samspil.

I: Personer med markante I personlighedstræk udstråler glæde og entusiasme. I står for udadvendthed og nytænkning, og I-personer er især gode til at bidrage til en god stemning og sætte skub i en kreativ proces.  Denne drivkræft giver grundlag for en idérig, entusiastisk og kontaktsøgende tilgang til sociale samspil.

S: Personer, med markante S personlighedstræk har fokus på sociale relationer, samrbejde og følelser, og de sikrer den gode stemning og at der er tillidsfulde relationer og trivsel i en gruppe. S symboliserer følelsesorientering og fokus på andre. De har en loyal, forstående og hensynsfuld tilgang til sociale samspil.

C: Personer, som er markante S personlighedstræk er typisk mere introverte og eftertænksomme, de er godt til at have øje for detaljer og de er gode til at sikre en høj kvalitet. De er gode til at skabe system i tingene, har orden og struktur. De er ofte kendetegnede ved at være mere tilbageholdende og har styr på tingene.

Vi tilbyder 5 typer af Everything DiSC profiler:


  1. Everrything DiSC Workplace - som er for alle
  2. Everrything DiSC Management - som er for ledere
  3. Everrything DiSC Sales - som er udviklet til sælgere
  4. Everrything DiSC Work of Leaders - for ledere på topniveau
  5. Everrything DiSC Productive Conflict - specielt for at afdække dine personlige reaktionsmønstre i konfliktsituationer

Everything DiSC Workplace


Everything DiSC Workplace® profilen har fokus på samarbejde mellem kollegaer.


Everything DiSC Workplace® profilenDet vil sige at den tager udgangspunkt i en ligeværdig relation. Profilen kommer med konkrete tips til hvordan du kan bliver bedre til at samarbejde med andre DiSC-stile. Den bliver ofte refereret til som All-round profilen, da den er meget generisk anvendelig.

Profilen er opbygget i tre overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på dine egne styrker og udfordringer.

2. Forstå andre – fokus på hvad der kendetegner de andre DiSC-stile.

3. Tilpasning – tips og fif til hvordan du med din stil kan tilpasse din adfærd i forhold til andre.

Målgruppe: Alle personer

Denne rapport bruger vi ofte i forbindelse med en personaledag/medarbejderdag, læs mere her.


Personaledag
Medarbejderdag
Teamdag

Dagen med DiSC der styrker de positive relationer, den gode stemning og oplevelsen af at være et team.

Everything DiSC Management


Everything DiSC® Management profilen har fokus på ledelse af forskellige medarbejder-typer.

Everything DiSC® Management profilenDvs. hvordan man som leder skal være opmærksom på at medarbejdere er forskellige og derfor skal tilgangen til dem også være det.

Profilen er opbygget i fem overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på dine egne styrker og udfordringer som leder.
2. Tilgang til uddelegering – hvordan du som leder uddelegerer til henholdsvis D, i, S og C medarbejdere.
3. Tilgang til motivation – hvordan du motiverer medarbejdere med henholdsvis D, i, S og C-stil.
4. Tilgang til udvikling – hvordan du som leder udvikler forskellige medarbejdere med henholdsvis D, i, S og C-stil.
5. Tilgang til samarbejde med andre ledere.

Målgruppe: Ledere, projektledere, interne trænere, leder-talenter osv.

Denne rapport bruger vi ofte i forbindelse med ledercoaching, læs mere her.




Ledercoaching

For dig der gerne vil udvikle dig som leder og blive bedre til at skabe resultater i dagligdagen.

Everything DiSC Sales


Everything DiSC® Sales profilen har fokus på sælger-kunde relationen.

Everything DiSC® Sales profilenProfilen stiller skarpt på de styrker og begrænsninger du har som sælger og hvordan disse bringes i spil i forhold til det at arbejde med forskellige typer kunder.
Til denne profil findes der et særligt kundeprofil-værktøj som er gratis at bruge.

Profilen er opbygget i fem overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på dine styrker og begrænsninger som sælger.
2. Genkendelse af D, i, S og C-købestilen, dvs. hvordan spotter jeg de forskellige kunder.
3. Forstå dine kunder og hvad der driver de forskellige kundetyper.
4. Indsigt i hvordan du tilpasser din adfærd iht. D, i, S og C kunder.
5. Kortlægning og planlægning af kundestrategier, herunder hvordan du ”læser” kunder.

Målgruppe: Sælgere, rådgivere og andre som arbejder med kunder og kunderelationer.

Denne rapport bruger vi ofte i forbindelse med coaching af sælgere, læs mere her.



Salgscoaching

For dig der gerne vil udvikle dig som sælger og skabe flere resultater i dagligdagen.

Everything DiSC Work of Leaders


Everything DiSC Work of Leaders® profilen har fokus på ledelse én til mange.

Everything DiSC Work of Leaders® profilen Profilen tager udgangspunkt VAE-modellen (Vision, Aligment & Execution) og bearbejder hver af de tre ledelsesmæssige discipliner ud fra best-pratice kontinuaer hvor du bliver placeret i ialt 18 kontinuaer.
Work of Leaders konceptet indeholder en virkelig brugbar teamprofil, hvor et lederteam kan få kortlagt hele teamets styrker og opmærksomhedsområder, og på den måde danne sig et overblik over teamets komplementære kompetencer.

Profilen er opbygget i fire overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på dine egne styrker og udfordringer som leder.
2. Vision – seks best praktice kontinuas som belyser dine styrker og begrænsninger ifh. visons-elementet.
3. Aligment – seks best praktice kontinuas som belyser dine styrker og begrænsninger ifh. opnåelse af aligment-elementet.
4. Execution – seks best praktice kontinuas som belyser dine styrker og begrænsninger ifh. execution – på dansk: gennemførelse.

Målgruppe: Mellemledere og topledere, som i arbejdet ønsker et lidt tungere udviklingsværktøj som kan bringes i spil både til individuel udvikling såvel som lederteam udvikling.

Denne rapport bruger vi ofte i forbindelse med lederudvikling, læs mere her.


Leadership

For dig der gerne vil udvikle dig som topleder, blive bedre til at lede dine ledere og skabe synlige resultater på bundlinjen.

Everything Productive Conflict


Everything DiSC Productive Conflict profilen giver deltagerne teknikker, som kan øge deres selvindsigt i konfliktadfærd.


Everything DiSC Productive Conflict profilen
Fremfor at fokusere på at løse konflikter med en trinvis proces er formålet med Everything DiSC Productive Conflict at afdække dine personlige reaktionsmønstre i konfliktsituationer. Programmet hjælper deltagerne med at tøjle destruktive tanker og adfærd og omdanne konflikter til noget konstruktivt, hvilket i sidste ende forbedrer resultater og relationer på arbejdspladsen.

Mål: Håndtere konflikter mere konstruktivt

Profilen er opbygget i tre overordnet afsnit:

1. Hvordan reagerer du i konfliktsituationer?
2. Hvordan kan du blive bedre til at genkende dine destruktive adfærdsmønstre og potentielle udløsende faktorer?
3. Hvordan kan du vælge en mere konstruktiv reaktion?

Målgruppe: Alle personer

Denne rapport bruger vi ofte i forbindelse med en personaledag/medarbejderdag, læs mere her.

Personaledag

Medarbejderdag

Teamdag

Bliv bedre til at løse konflikter i dagligdagen


Udbytte af DISC profilen for dig, der udfylder profilen:


  • Indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre
  • Øget bevidsthed om dine egne og andres motivationsfaktorer
  • Personlig vurdering af stærke og svage sider hos sig selv
  • Indsigt i hvad der motivere og stresser dig
  • Trivsel og stress afklaring
  • Indsigt i hvordan andre oplever dig
  • Evt. indblik i ledelsesmæssige styrker og begrænsninger
  • Øget forståelse for andre
  • Tilpasse kommunikationen til andre mennesker der er forskellige fra dig
  • Løse op for potentielle konflikter

Organisatoriske anvendelsesmuligheder af DISC profilen:


  • Rekruttere den rette person til rette job og få gode råd til hvordan man effektivt leder personen efterfølgende
  • Løse og forebygge team konflikter
  • Optimering af service processen og serviceoplevelsen hos dine kunder
  • Optimering af salgsprocessen og salgsdialogen
  • Alle snakker samme sprog ud fra en fælles platform
  • Præcis identifikation af udviklingsområder, som vil give maksimalt udbytte for medarbejderen / organisationen
  • Få indblik i karriereindikatorer - herunder identificere spirende talenter
  • Som inspiration til MUS samtaler etc.

Se mere om vores DISC Teamanalyse



DiSC Teamanalyse

Få lavet en DiSC Teamanalyse så teamet kan bruge hinandens ressurcer bedst muligt

Fordele ved DISC:


  • Den er hurtig, letforståelig og præcis
  • Den tager kun 20-25 minutter at udfylde
  • Den eliminere behovet for at gætte sig til andre menneskers adfærd

DISC anvendes ofte både på enkeltpersoner, teams og i hele organisationen. DISC-personprofiler kan gennemføres som en selvstændig aktivitet og kan også gennemføres i sammenhæng med andre aktiviteter, fx afdelings-seminarer, teambuilding, ledergruppeudvikling med videre.

En DISC-udviklingsproces kan tage fra 3-4 timer og opefter, afhængig af sammenhæng og ambitionsniveau. Det kan være en fordel at Indføring i DISC på gruppebasis suppleres med individuelle samtaler med en erfaren konsulent fra Nymand & Vogelius.

Sådan foregår det:


  1. Vi planlægger datoer og tidspunkter for den personlige samtale og har en kort dialog om formålet
  2. Du får tilsendt online logins til spørgeskemaet svarende til antallet af bestilte DISC profiler. Det tager ca. 20-25 minutter at udfylde spørgeskemaet
  3. Der udfærdiges en rapport
  4. Du inviteres til en feedback samtale af ca. 1 times varighed, der kan foregå personligt, på skype eller telefon. I samtalen har vi en dialog om dig og din DISC profil og vi taler om, hvordan du aktivt kan blive bedre til at bringe dine styrker i spil i forskellige situationer - og hvilke udfordringer, du skal være opmærksom på i forhold til din konkrete situation i dag. Vi taler om hvordan andre i virksomheden kan opfatte din adfærd og hvorfor. Der er mulighed for at få en eller flere ekstra coachingsamtale, hvor du coaches på dine indsatsområder.
Tilbage til indhold