Outplacementforløb - Karriere coaching - Outplacement

Vi forbinder mennesker og skaber resultater sammen
Gå til indhold

Outplacement - kom trygt og godt videre med din personlige karrierecoach


I en verden, hvor arbejdsmarkedet konstant ændrer sig, er outplacement blevet en uundværlig service for mange. At stå uden job kan være udfordrende, og her kommer vores outplacementforløb ind i billedet som en effektiv hjælpende hånd. Gennem personlig karriere coaching identificerer vi dine styrker og hjælper dig med at maksimere dine jobmuligheder.

Med mere end 1.000 vellykkede outplacementforløb bag os, er vores mål, at du forlader hver session med fornyet optimisme og er klar til at tage næste skridt i din karriere.

Outplacementforløbet: To faser til succes

 
Outplacementforløbet hos os er delt i to faser: Afklaringsfasen og Handlingsfasen. I afklaringsfasen dykker vi ned i dine personlige og professionelle styrker, dine værdier og det, der motiverer dig i din karriere. Når vi har en klar forståelse af dine kompetencer og ønsker, skræddersyer vi en strategisk handlingsplan for dig. Denne plan fungerer som din personlige guide til at navigere i outplacementforløbet og sikrer, at du udnytter dine stærkeste sider optimalt.

Outplacementforløbet

Personlig karriere coaching: Din guide gennem outplacementforløbet

 
Hver outplacement kandidat har en personlig karriere coach, som støtter og guider gennem hele outplacementforløbet. Det er essentielt for os, at du føler dig tryg og støttet, specielt når jobsøgningen kan virke overvældende. Vores karriere coaching giver dig indsigt i din fremtid, så du føler dig både tilfreds og værdsat i dit arbejdsliv.

Udvidet støtte: Fra LinkedIn optimering til jobsamtaletræning

 
Vores outplacementforløb tilbyder omfattende støtte, som strækker sig fra analyse af din faglige profil til optimering af dit LinkedIn. Vi forbereder dig til jobsamtaler og sikrer, at dit CV og dine ansøgninger er målrettede og effektive. Med en bred vifte af værktøjer og ressourcer sikrer vi, at du står stærkt i jobsøgningsprocessen.

Outplacement: Fordele ved at vælge vores skræddersyede forløb


  1. Ekspertvejledning gennem outplacement: Vores outplacementforløb sikrer dig adgang til personlig coaching fra erfarne karriererådgivere. Med denne en-til-en support udvikler du en målrettet strategi for din jobsøgning, der er tilpasset dine personlige værdier og karrieremål.
    2.  
  2. Håndtering af din jobafgang: Outplacementforløbet tilbyder et sikkert rum til at bearbejde både de følelsesmæssige og praktiske aspekter af en opsigelse. Dette kan inkludere diskussioner om den potentielle påvirkning på dit privatliv og din økonomi, samt strategier til at håndtere disse udfordringer.
    3.  
  3. Avanceret brug af kunstig intelligens: Ved at integrere AI i vores outplacementforløb, kan vi præcist analysere og forstå dine karrierepræferencer og kompetencer, hvilket sikrer en højt personaliseret og effektiv outplacement service.
    4.  
  4. Adgang til outplacementværktøjer og ressourcer: Gennem vores outplacementforløb får du indsigt i en bred vifte af jobsøgningsværktøjer og -ressourcer, herunder jobdatabaser og netværksevents, der kan forbedre dine chancer for at finde det rigtige job.
    5.  
  5. Optimering af din LinkedIn profil: En central del af outplacementforløbet er at sikre, at din LinkedIn profil er optimeret til at tiltrække jobtilbud og præsentere dig professionelt online.
    6.  
  6. Personlig og professionel udvikling: Outplacementforløbet tilbyder ikke kun jobsøgningsassistance, men også udviklingsmuligheder som kan styrke dine færdigheder og forbedre din præsentationsevne i professionelle sammenhænge.
    7.  
  7. Personlighedstest og karriereafklaring: Som en del af vores outplacementforløb tilbyder vi personlighedstests, der effektivt evaluerer dine præferencer og kompetencer, og hjælper med at klarlægge hvilke karrieremuligheder der passer bedst til dig.
 
Tag det næste skridt mod din fremtidige karriere i dag!
 
Er du klar til at udforske mulighederne og starte din rejse mod en ny og spændende karriere? Hos os er du ikke alene. Med dedikeret og personlig støtte gennem hele outplacementprocessen, er vi her for at sikre, at du ikke bare finder et nyt job, men en rolle, hvor du kan trives og udvikle dig.
 
Book et gratis 15-minutters afklaringsopkald med en af vores erfarne karrierecoaches i dag. Dette opkald er din chance for at stille spørgsmål, diskutere dine behov, og se præcis, hvordan vi kan støtte dig bedst muligt i din jobsøgning.

Outplacementforløb: Fuldstændig support og skræddersyede løsninger




Vores omfattende outplacementforløb er designet til at støtte dig gennem hele processen fra opsigelse til ny ansættelse. Med vores pakke kan du forvente følgende ydelser:

  • Håndtering af din reaktion på opsigelsen: Du er i trygge hænder hos vores certificerede konsulenter, som alle er uddannet i henhold til ICF og EMCC's strenge standarder. Vi hjælper dig med at navigere følelsesmæssigt gennem denne udfordrende tid.

  • Kompetenceafklaring: Med værktøjer som MBTI og DISC analyserer vi hvilke arbejdsopgaver der motiverer dig, og hvilke der dræner dig, for at skærpe din karrierevej.

  • Profilmapping: Vi kortlægger din faglige profil for at identificere de jobroller, der passer bedst til dine færdigheder og mål, hvilket sikrer realistiske karrierevalg.

  • Udarbejdelse af præsentationsmaterialer: Vi udformer og optimerer dit CV, ansøgninger og LinkedIn-profil for at sikre, at du præsenterer dig selv på den mest effektive måde på arbejdsmarkedet.

  • Netværksstrategier og personlig branding: Vi rådgiver om, hvordan du bedst udvikler dit professionelle netværk og anvender personlig branding og overtalelsesprincipper for at skille dig ud i mængden.

  • Jobsøgningsstrategi: Vi udvikler en skræddersyet strategi, der sikrer, at du når ud til både synlige og usynlige jobmuligheder, for at maksimere dine chancer for succes.

  • Forberedelse til jobsamtaler: Vores eksperter træner dig i interviewteknikker og overtalelsesstrategier, der øger dine chancer for at få et "ja" fra potentielle arbejdsgivere.

  • Fleksible mødeformater: Vores møder kan afholdes både virtuelt via Zoom/Teams og fysisk på vores kontorer i København eller Aarhus, alt efter hvad der passer bedst til dine behov.

  • Løbende support: Du får adgang til både telefon- og mailsupport igennem hele dit outplacementforløb, så du aldrig står alene.

Vores outplacementforløb er designet til at give dig alle de værktøjer og den støtte, du har brug for for at navigere i din karrieretransition med selvtillid og succes. Kontakt os i dag for at lære mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at opnå dine karrieremål.



Hvordan kommer du med i outplacementforløbet?


Der indgås en aftale mellem organisationen og Nymand & Vogelius. Vi kontakter dig og giver dig materiale og praktiske informationer. Vi går i gang, når du har brug for det, og i den takt du ønsker. Vi tilpasser også gerne emner og indhold til dit behov.

Hvis du vil høre mere om hvad vores vores effektive outplacementforløb kan gøre for dig, er du velkommen til at kontakte os.


5 gode grunde til at tilbyde dine opsagte medarbejdere et outplacementforløb:

 


1 – Outplacement: En god investering i din virksomheds - og dine medarbejderes fremtid

 
Selvom outplacement kræver en investering, betaler det sig ofte tilbage gennem forbedret medarbejdertilfredshed og et stærkere omdømme. Omkostningerne ved et outplacementforløb svarer typisk til mindre end en månedsløn, men kan spare virksomheden penge ved at reducere lønomkostninger, hvis medarbejderen hurtigt finder et nyt job og kan samtidig mindske risikoen for juridiske problemer og konflikter.
 
Et outplacementforløb er derfor ikke kun en etisk og socialt ansvarlig handling, men også en økonomisk klog investering, der kan bidrage til virksomhedens langsigtede succes.

2 – Styrk din employer branding med et outplacementforløb der gør en forskel for alle parter


Medarbejdere, både nuværende og tidligere, er virksomhedens vigtigste ambassadører. Når opsigelser håndteres med et outplacementforløb, efterlades medarbejderne med en positiv oplevelse, hvilket reflekterer godt på virksomhedens omdømme.

Et godt forløb får medarbejderne til at fokusere på de positive aspekter ved deres tid i virksomheden og på muligheder i fremtiden. Dette kan forbedre jeres ratings på medarbejderanmeldelses sider som Jobindex og LinkedIn styrke jeres Employer Brand i rekrutterings-landskabet, og hjælpe med at tiltrække dygtige og kompetente kandidater i fremtiden.

3 – Skab tryghed og tillid i virksomheden med outplacement

 
Opsigelser kan skabe utryghed blandt de tilbageværende medarbejdere, men ved at tilbyde et godt og effektivt outplacementforløb sender I et stærkt signal om ansvar og omsorg.
 
Outplacement hjælper ikke kun den opsagte medarbejder, men beroliger også resten af organisationen ved at vise, at virksomheden håndterer opsigelser med respekt og omtanke. Dette skaber en følelse af tryghed, ordentlighed og tillid, som er vigtig for virksomhedens trivsel, kultur og sammenhold. Det viser også, at virksomheden har en langsigtet strategi for medarbejderpleje, hvilket ofte øger den generelle moral og produktivitet
 

4 – Øget motivation og effektiv overlevering af vigtige opgaver og projekter med outplacement


Når medarbejdere står overfor en opsigelse, kan deres motivation falde drastisk. Ved at tilbyde et godt outplacementforløb viser I, at I er engagerede i deres fremtid, hvilket kan øge deres motivation til at afslutte deres arbejde professionelt og grundigt.

Et veltilrettelagt outplacementforløb sikrer, at arbejdsopgaverne bliver overleveret effektivt og reducerer risikoen for sygemeldinger i opsigelsesperioden, hvilket er en klar fordel for både medarbejderen og virksomheden. Dette sikrer, at vigtige projekter og viden overføres korrekt, og at arbejdspladsen forbliver produktiv og effektiv.

5 – Sikrer en respektfuld, ordentlig og værdig afsked med et godt og effektivt outplacementforløb

 
At tilbyde et outplacementforløb viser, at din virksomhed værdsætter sine medarbejdere, selv når vejene skilles. Outplacement hjælper opsagte medarbejdere med at navigere gennem en udfordrende tid og sikrer, at de bliver godt forberedt til deres næste karriereskridt.
 
Denne omsorg og ansvarlighed styrker både medarbejderen i sin videre færd og virksomhedens image og Employer Branding og dermed det fremtidige rekrutteringspotentiale.
 
Outplacement skaber en ordentlig og værdig afsked, som både medarbejderen og virksomheden kan være stolte af og kan også mindske risikoen for negativ omtale og bevare gode relationer, hvilket altid er vigtigt og specielt i brancher, hvor netværk og omdømme spiller en stor rolle.

Summa Summarum


Outplacement er en investering, der både hjælper opsagte medarbejdere videre i deres karriere og styrker virksomhedens omdømme og interne arbejdsmiljø. Ved at tilbyde et godt og effektivt outplacementforløb viser I ansvar, skaber tryghed og sikrer en værdig afsked, som skaber værdi for alle parter.
 
Outplacement understøtter virksomhedens langsigtede succes ved at sikre et positivt arbejdsmiljø og et stærkt brand og medarbejderen ved at komme trygt og godt videre i sin videre karriere.
 
 
 
 

Fordele ved at integrere personlighedstest i et outplacementforløb:




At integrere personlighedstest i et outplacementforløb giver en række betydelige fordele for både medarbejderne og virksomheden. I vores outplacementforløb benytter vi anerkendte personlighedstest som MBTI Trin II, DISC, Saville Assessments, OPQ, MQ og TEIQue der alle på forskellige niveauer tilbyder dybdegående indsigt i individers personlighed, præferencer, adfærd,  motivation og følelsesmæssige intelligens.

Indsigterne i egen personlighed hjælper outplacement kandidaterne med at forstå egne styrker og udviklingsområder, hvilket gør det muligt for dem at målrette deres jobsøgning og karriereplanlægning mere effektivt. Ved at benytte personlighedstest sikrer virksomhederne, at deres medarbejdere modtager skræddersyet karrierecoaching, som øger chancerne for succes og jobtilfredshed i fremtidige roller.

Fordelene ved at anvende MBTI trin II i et outplacementforløb:

MBTI Trin II er en avanceret personlighedstest, der giver dybere indsigt i en persons personlighed ved at opdele de fire grundlæggende MBTI-dimensioner i underfacetter.

Fordele for outplacement-kandidaten:

  • Dybdegående Selvforståelse: Få en dybere indsigt i dine personlighedstræk og hvordan de påvirker din arbejdsstil.
  • Målrettet Karrierevejledning: Modtag skræddersyede råd om karriereveje, der matcher dine unikke præferencer.
  • Forbedret Kommunikation: Lær at forstå og kommunikere bedre med andre, hvilket øger dine samarbejdsevner og succes i teamarbejde.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil give en detaljeret analyse af dine MBTI Trin II-resultater, hjælpe dig med at forstå dine styrker og udviklingsområder, og hvordan du bedst anvender disse i din jobsøgning og karriereudvikling.

Fordelene ved at anvende DISC i et outplacementforløb:


DISC er et adfærdsanalyseværktøj, der fokuserer på fire primære adfærdsstile: Dominance, Influence, Steadiness og Conscientiousness.

Fordele for outplacement-kandidaten:

  • Adfærdsforståelse: Få indsigt i din egen adfærd og hvordan du interagerer med andre.
  • Målrettet Karrierevejledning: Modtag skræddersyede råd om karriereveje, der matcher din foretrukne adfærdsstil.
  • Bedre Jobmatch: Identificer roller og miljøer, der passer til din adfærdsmæssige profil, hvilket øger din jobtilfredshed.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil gennemgå dine DISC-resultater, forklare, hvordan din adfærd påvirker din arbejdspræstation, og hvordan du kan bruge denne indsigt til at finde det rette job og forbedre dine interpersonelle færdigheder.

Fordelene ved at anvende Saville Wave i et outplacementforløb:


Saville Assessments tilbyder omfattende testværktøjer som, der kombinerer personlighed og evner for at give et helhedsbillede af kandidaten.

Fordele for outplacement-kandidaten:

• Helhedsorienteret Evaluering: Få en kombineret vurdering af dine personlige styrker og kompetencer.
• Præcis Karrierevejledning: Modtag præcise anbefalinger om jobroller og arbejdsmiljøer, der passer til dig.
• Styrkede Jobmuligheder: Øg dine chancer for succes ved at forstå, hvordan dine færdigheder og personlighed matcher arbejdsmarkedets krav.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil analysere dine Saville-resultater, identificere dine nøglekompetencer og personlighedstræk, og rådgive dig om de bedste karriereveje og udviklingsmuligheder.

Fordelene ved at anvende OPQ (Occupational Personality Questionnair i et outplacementforløb:


OPQ måler arbejdsrelaterede personlighedstræk for at vurdere, hvordan en persons adfærd vil påvirke deres præstation på jobbet.

Fordele for outplacement-kandidaten:

  • Arbejdsfokuseret Feedback: Få indsigt i, hvordan dine personlighedstræk påvirker din præstation i arbejdsmiljøer.
  • Klar Handlingsplan: Modtag handlingsorienteret feedback, som du kan bruge til at forbedre din jobsøgningsstrategi.
  • Jobtilpasning: Find ud af hvilke jobroller og arbejdsmiljøer, der bedst passer til dine personlighedstræk.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil forklare dine OPQ-resultater, hjælpe dig med at forstå dine arbejdsrelaterede styrker og svagheder, og rådgive dig om, hvordan du bedst matcher dine træk med potentielle job.

Fordelene ved at anvende MQ (Motivational Questionnaire) i et outplacementforløb:


MQ måler en persons motivationsfaktorer og hvad der driver deres arbejdsglæde og engagement.

Fordele for outplacement-kandidaten:

  • Motivationsindsigt: Identificer dine vigtigste motivationsfaktorer og forstå, hvad der driver din arbejdsglæde.
  • Øget Engagement: L ær hvordan du kan opnå og bevare høj arbejdsglæde i fremtidige roller.
  • Optimal Jobtilfredshed: Find job, der tilfredsstiller dine motivationsbehov, hvilket fører til øget jobtilfredshed og præstation.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil gennemgå dine MQ-resultater, hjælpe dig med at forstå dine motivationsfaktorer, og rådgive dig om, hvordan du kan finde og trives i job, der matcher disse faktorer.

Fordelene ved at anvende TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) i et outplacementforløb:


TEIQue måler emotionel intelligens, herunder evnen til at forstå og håndtere egne og andres følelser.

Fordele for outplacement-kandidaten:

  • Emotionel Selvbevidsthed: Få indsigt i dine emotionelle styrker og svagheder.
  • Forbedret Interpersonel Kommunikation: Lær at håndtere relationer og konflikter mere effektivt.
  • Stresshåndtering: Udvikl bedre teknikker til at håndtere stress, hvilket er nyttigt både i jobsøgning og på arbejdspladsen.

Personlig tilbagemelding:

Din karrierecoach vil analysere dine TEIQue-resultater, hjælpe dig med at forstå dine emotionelle intelligensfærdigheder, og rådgive dig om, hvordan du kan bruge disse færdigheder til at forbedre din jobsøgning og arbejdsliv.

Læs mere om TEIQue

At benytte testværktøjer som ovenstående i et outplacementforløb giver outplacement-kandidaterne dybdegående indsigt i deres personlighed, adfærd, evner, motivation og emotionelle intelligens.

Personlig tilbagemelding fra en karrierecoach sikrer, at disse indsigter omsættes til konkrete, handlingsorienterede råd, der hjælper kandidaten med at navigere på arbejdsmarkedet og finde den rette karrierevej. Dette gør outplacementforløbet mere målrettet og succesfuldt, hvilket øger kandidatens chancer for at finde nye jobm uligheder og opnå fremtidig succes.


Outplacement
Peter Nymand

✆ 2681 3182

Fredi Falk Vogelius
✆ 4050 3911
Professionel hjælp og sparring gør en kæmpe forskel

Fredi hjalp mig til at få job efter kronisk sygdom tvang mig til at skifte karriereplaner.

Jeg havde ingen ide om, hvordan jeg skulle søge job uden for mit felt, men efter samtaler med Fredi, blev jeg inviteret til både 1. og 2. samtale på mine ansøgninger.
Mit forløb dækkede hele jobsøgningsprocessen fra smalltalk til personlighedstests og kropssprog.
I dag er jeg fuldtidsansat i en mellemstor IT-virksomhed.
Professionel hjælp og sparring gør ganske enkelt en kæmpe forskel.

- Troels Krogsbøll

Effektiv rådgivning

Jeg fik jobbet :)))


Der var 200 ansøgere og både direktør og produktions ansvarlig var faldet bagover, da de læste min ansøgning. Tre timer efter jeg havde sendt den, blev jeg ringet op og indkaldt til samtale. Jeg havde ringet og spurgt ind til prioriteterne i jobbet og brugt de spørgsmål du havde givet mig.

Det bevirkede, at jeg kunne skrive en interessant og motiveret ansøgning og målrette mit cv, så de måtte indkalde mig med det samme.
Ved samtidig også at dette aldrig var sket uden din hjælp og vejledning. Jeg er dig dybt taknemmelig.

Af hjertet tak.

Anne Munch
Peter formåede hurtigt at skære til benet

Jeg har fået hjælp af Peter i forbindelse med et job skifte der for mig var et meget stort skridt for mig, dels var det fuldstændig ud af komfort zonen, dels var det til et lille og meget agilt firma hvor der ikke var langt fra tanke til handling, og sluttelig det et helt anderledes produkt, jeg skulle i marken med.

Peter formåede hurtigt at skære til benet og få mig selv til at forholde mig til de bekymringer jeg selv så, og finde svar på disse.

Peter er super imødekommende, har en stor indsigt i hvad det er for mekanismer der rør sig når man står i et jobskifte, ligeledes er Peter rigtig god at sparre med i forhold til min egen selvopfattelse.

Det foregik hele tiden i et roligt tempo, således vi begge var sikre på at intet var glemt.

Reemo Werge
Professionel, personlig og præcis rådgivning

Jeg følte mig meget fastlåst i min jobsituation. Følte ikke jeg havde reel indflydelse på valg af egne opgaver. Havde alt for få "hænderne over hovedet dage". Følte mig ikke fagligt og personligt udfordret, inden for de områder jeg selv ønskede.

Det var tid til at gøre op. Gøre noget, inden det blev for sent. Det er efterfølgende gået op for mig, hvor tæt jeg egentlig har været på en alvorlig stress sygemelding. Jeg henvendte mig til Fredi Falk Vogelius, for at få hjælp. Her kom jeg hurtigt i et karriere coaching forløb.

Fredi har ydet super professionel, personlig og præcis rådgivning, hvilket har givet mig geisten, engagementet og nysgerrigheden tilbage. Fredi har gennem forløbet givet mig så meget, at jeg fik mod på, at kaste mig ud i et karriereskift.

Jeg sidder nu i en væsentlig anderledes stilling, i et andet firma. Et job der giver mig masser af personlige og faglige udfordringer. Hver dag. Samler på succeshistorier. Mange "hænderne over hovedet dage". Kommer glad hjem fra arbejde. Møder glad på arbejde. Sikke en forandring :-)

STOR tak til Fredi.
Uden dette, var jeg brændt sammen.

Lars Mogensen
Afklaring af min fremtid

Jeg har, fået hjælp af Peter i forbindelse med i en afklaring af min fremtid på arbejdsmarkedet. Jeg blev anbefalet at tage kontakt til Peter af en ven, hvilket jeg bestemt ikke har fortrudt. Han kan virkelig åbne op for en selv og stille de helt rigtige spørgsmål. Alt foregår i et meget tryg og roligt miljø. Så hvis du har lyst til at lære mere om dig selv og din evt. fremtid. Så er Peter og hans firma lige sagen 👍

Mvh Thomas Nielsen, Plastmager

Fordele, for både organisation og outplacement kandidat ved at bruge certificerede coaches fra ICF og EMCC i et outplacementforløb


At vælge certificerede coaches fra ICF (International Coach Federation) og EMCC (European Mentoring and Coaching Council) til dit outplacementforløb kan gøre en betydelig forskel for både kandidater og ledere, der ønsker at støtte deres medarbejdere gennem karriereskift.

Professionel ekspertise og kvalitet i outplacementforløbet


Certificerede coaches fra ICF og EMCC har gennemgået omfattende træning og stringent evaluering, hvilket sikrer høj ekspertise og kvalitet i outplacementforløbet og i den specifikke karrierecoaching.

For outplacement kandidater betyder det, at man modtager vejledning fra de bedste i branchen, hvilket øger dine chancer for succes i jobsøgningen. For ledere sikrer det, at medarbejderne får den bedst mulige støtte under deres karriereskift.




Individuelt tilpasset karrierecoaching


ICF og EMCC coaches er uddannet til at tilpasser deres coachingmetoder til outplacement kandidatens unikke behov og mål. Denne personlige tilgang hjælper med at identificere styrker, udfordringer og karrieremål for outplacement kandidaten.  

Dette danner grundlaget for et mere målrettet og succesfuldt outplacementforløb, hvor kandidaten føler sig i trygge hænder undervejs og får en tilpasset mængde af støtte og udfordring hen i mod sin nye karriere.

Høj etisk og professionel standard i karrierecoachingen og outplacementforløbet


ICF og EMCC certificerede coaches følger strenge etiske retningslinjer, hvilket sikrer høj kvalitet og integritet i coachingprocessen. Dette skaber tillid og tryghed, hvilket er afgørende for at bevare et godt forhold til tidligere medarbejdere og opretholde virksomhedens omdømme.

Forbedret selvtillid og motivation


Arbejdet med en ICF og EMCC certificeret coach kan styrke din selvtillid og motivation, hvilket er essentielt under jobsøgningsprocessen. Øget selvtillid hjælper dig med at præstere bedre i jobsamtaler og netværksaktiviteter.

Effektiv karrierestrategi og planlægning


ICF og EMCC Certificerede coaches har erfaringen og uddannelsen til at hjælpe outplacement kandidaten med at udvikle klare og effektive karrierestrategier, sætte realistiske mål og planlægge konkrete handlinger. Denne strukturerede tilgang gør det lettere for at navigere i arbejdsmarkedet og opnå sine karrieremål.

Hurtigere overgang til nyt job


Med støtte fra ICF og EMCC certificerede coaches finder outplacement kandidaten hurtigere nye jobmuligheder, hvilket reducerer perioden med arbejdsløshed for dig og mindsker omkostningerne for arbejdsgiver. Dette skaber en win- win situation som både gavner outplacement kandidatens karriere og virksomhedens ressourcer.

Støtte til emotionel og mental sundhed


ICF og EMCC certificerede coaches er trænet i at håndtere de emotionelle og mentale aspekter af en opsigelse og et karriereskift.

De kan via god og ordentlig karrierecoaching hjælpe outplacement kandidaten med at håndtere stress, usikkerhed og angst, hvilket fremmer det overordnede velvære, energien og produktiviteten i outplacement forløbet.

Positiv afslutning og employer branding


At tilbyde ICF og EMCC certificerede coaches i et outplacementforløb til sine medarbejdere viser, at virksomheden tager ansvar for sine medarbejdere, selv når de bliver opsagt. Dette forbedrer virksomhedens omdømme og employer branding, hvilket kan tiltrække fremtidige talenter.

Forbedret netværksfærdigheder


ICF og EMCC Certificerede coaches kan hjælpe dig med at forbedre dine netværksfærdigheder, hvilket er kritisk for at finde nye jobmuligheder og udvikle professionelle relationer. Gode netværksfærdigheder kan være afgørende for din succes på arbejdsmarkedet.

Reducere juridiske risici


Ved at tilbyde professionel støtte gennem ICF og EMCC certificerede coaches reducerer virksomheden risikoen for juridiske konflikter og klager, da medarbejderne føler sig ordentlig behandlet og støttet. Dette sikrer en smidigere overgang og mindsker potentielle konflikter.


Summa sumarum


At bruge certificerede coaches fra ICF og EMCC i et outplacementforløb giver en række væsentlige fordele for både kandidater og ledere. Disse fordele inkluderer bl.a.: Professionel ekspertise, individuelt tilpasset karrierecoaching, høje etiske standarder, effektiv karrierestrategi, hurtigere jobovergang, emotionel støtte og positiv employer branding,.

Certificerede coaches på højt niveau spiller en afgørende rolle i at sikre succesfulde karriereskift og opretholde et positivt omdømme for organisationen. Tag derfor gerne kontakt og hør nærmere om hvordan vi kan lave et godt outplacementforløb for dine medarbejdere.

Fordele ved at bruge styrkebaserede test i outplacementforløb




At integrere styrkebaserede test som VIA Strength Finder i et outplacementforløb kan give betydelige fordele for både kandidater og organisationer. Disse test hjælper med at identificere outplacement kandidaternes kernekompetencer og naturlige talenter, hvilket gør det muligt at skabe et mere målrettet og succesfuldt outplacementforløb.

Forbedret selvindsigt for den enkelte outplacement kandidat


Styrkebaserede test som VIA Strength Finder giver outplacement kandidaterne dybdegående indsigt i deres største styrker og hvordan disse kan anvendes i arbejdskonteksten. Prøv testen her

Ved at forstå sine unikke talenter kan outplacement kandidaterne bedre vurdere, hvilke jobroller der passer bedst med deres styrker. Dette fører til mere målrettede ansøgninger og interviews, bedre jobmatch og senere, når man er i jobbet, højere jobtilfredshed og præstation.

Målrettet jobsøgning i outplacementforløbet


Når outplacement kandidaterne kender deres styrker, kan de målrette deres jobsøgning mod roller, hvor de kan anvende styrkerne mest effektivt. Dette øger chancerne for at finde en stilling, der ikke kun matcher deres færdigheder, men også deres passioner og interesser.

En målrettet jobsøgning fulgt op en velforberedt og målrettet jobsamtale fører ofte til hurtigere ansættelser og længerevarende jobtilfredshed.

Øget selvtillid og motivation for outplacement kandidaten


At kende sine styrker kan booste outplacement kandidatens selvtillid og motivation, hvilket er afgørende under en jobsøgningsproces.

Styrkebaserede test viser outplacement kandidaterne, hvor de excellerer, hvilket kan guide dem til at finde gode eksempler på tidligere performance og give dem den nødvendige selvtillid til at præstere bedre i outplacementforløbet herunder jobsamtaler og netværksaktiviteter.

Effektiv karrierecoaching


Karrierecoaches kan bruge resultaterne fra styrkebaserede test til at give mere præcis og skræddersyet vejledning i outplacementforløbet.

Dette sikrer, at karrierecoachingen er fokuseret på outplacement kandidatens specifikke styrker og hvordan disse kan udnyttes bedst muligt i kandidatens fremtidige karriere.

Hos os tilbyder vi certificerede coaches fra de mest anerkendte coaching institutter i Europa ICF (International Coach Federation)  og EMCC (European Mentoring and Coaching Council) som guides der understøtter  outplacement kandidaterne med at udvikle en klar og effektiv karrierestrategi baseret på deres unikke styrker.

Forbedret jobtilfredshed efter outplacementforløbet


Når outplacement kandidater finder job, der udnytter deres styrker, er de mere tilbøjelige til at opleve højere jobtilfredshed og engagement. Dette fører til bedre præstation og lavere medarbejderomsætning, hvilket også er en stor fordel for organisationen.

Når outplacement kandidater trives i deres nye job, reflekterer det positivt tilbage på virksomheden, som har støttet dem i deres overgang. Dette kan forbedre virksomhedens omdømme og gøre det lettere at tiltrække og fastholde talenter i fremtiden.

Identifikation af udviklingsområder


Udover at identificere styrker kan styrkebaserede test også hjælpe med at belyse områder, hvor outplacement kandidaterne kan udvikle sig. Denne viden er værdifuld for personlig og professionel
vækst og kan hjælpe kandidaterne med at målrette deres læring og udvikling mod specifikke kompetencer, der kan forbedres.

Hurtigere overgang til nyt job med målrettet brug af styrkebaserede test i outplacementforløbet


Med støtte fra styrkebaserede test og effektiv karrierecoaching finder outplacement kandidaterne hurtigere nye jobmuligheder, hvilket reducerer perioden med arbejdsløshed for kandidaten og mindsker omkostningerne for organisationen. Dette gavner både kandidatens karriere og virksomhedens ressourcer.

Støtte til emotionel og mental sundhed


Styrkebaserede test kan også give outplacement kandidaterne indsigt i, hvordan deres styrker kan anvendes til at håndtere stress og emotionelle udfordringer. Dette fremmer kandidaternes overordnede velvære og produktivitet, hvilket er vigtigt i et outplacement forløb.

Positiv Employer Branding


Ved at tilbyde styrkebaserede test som en del af outplacementforløbet viser organisationen, at den værdsætter sine medarbejdere og investerer i deres fremtid.

Dette forbedrer virksomhedens omdømme og kan tiltrække fremtidige talenter, der værdsætter en arbejdsplads, der tager hånd om sine medarbejdere ved afslutningen af ansættelsesforhold og tilbyder et effektiv outplacementforløb der bringer dem trygt og godt videre.

Summa summarum styrkebaserede test i outplacementforløbet


At bruge styrkebaserede test som VIA Strength Finder i et outplacementforløb giver en række fordele, herunder forbedret selvindsigt, målrettet jobsøgning, øget selvtillid, effektiv karrierecoaching, hurtigere jobovergang, m.m.

Styrkebaserede test sikrer, at outplacement kandidaterne får den bedst mulige støtte i deres karriereskift, og hjælper dem med at finde job, der virkelig matcher deres styrker og passioner. Integrering af styrkebaserede test i outplacementforløb er derfor en værdifuld investering i succes for både kandidaterne og organisationerne


Tilbage til indhold