Alle mennesker har en naturlig præference for, hvordan de arbejder alene og i grupper eller teams.
                 
Ved at kende disse naturlige præferencer og vide, hvilke der er behov for i et team, kan virksomheden dels afdække de huller, der er i team medlemmernes naturlige præferencer, dels tage forholdsregler for at afbøde effekten heraf.
        
TeamKompasset / teamdiamanten opererer med 8 forskellige teamroller, der skal varetages i ethvert team for at opnå det optimale udbytte.            
        
Som metode til teamudvikling tager TeamKompasset / teamdiamanten udgangspunkt i Typologien, som konkretiseres gennem værktøjer som JTI eller MBTI®. Gennem Typologien sætter Teamkompasset / Teamdiamanten fokus på teammedlemmernes individuelle forskelligheder og de personlige ressourcer, der findes i teamet. Ved hjælp af Teamkompasset / Teamdiamanten kobles de individuelle ressourcer sammen med forskellige roller og funktioner, som er væsentlige for teamets målopfyldelse.