Effektiv rekruttering og onboarding med DISC Profil
Rekruttering handler om mere end blot at finde en medarbejder hurtigt. et afgørende at sikre et godt match mellem kandidat og virksomhed for at opnå langsigtet succes, trivsel og effektivitet. Vi hjælper jer med at styrke rekrutteringsprocessen og skabe en effektiv onboarding – alt sammen på en måde, der passer til jeres behov og budget.
Hvorfor vælge DISC Profil i rekruttering?
At integrere en DISC profil i jeres rekrutteringsstrategi giver jer et nuanceret billede af kandidaternes adfærd og motivationsfaktorer, så I nemmere kan finde det perfekte jobmatch. I undgår fejlansættelser og får en skræddersyet onboarding, der sikrer, at den nye medarbejder hurtigt bliver en værdifuld del af teamet.
Med DISC-profiler kan I:
- Træffe kvalificerede beslutninger ved at få dybere indblik i kandidatens adfærd og motivation.
- Styrke teamdynamikken ved at vælge kandidater, der passer til virksomhedens kultur og arbejdsmiljø.
- Skabe en struktureret onboarding baseret på indsigter fra DISC-profilen, så den nye medarbejder kan præstere fra starten.
DISC profilen er en enkel og effektiv måde at få mere ud af jeres rekruttering uden at sprænge budgettet. Den hjælper jer med at spare ressourcer på lang sigt ved at sikre et godt jobmatch fra starten.
Vores DISC-løsning til Rekruttering – Tilpasset til SMV'er
For at imødekomme behovene hos SMV'er har vi udviklet en fleksibel og omkostningseffektiv tilgang til DISC-profiler i rekrutteringsprocessen. Vi fokuserer på at anvende DISC-profilerne i de mest afgørende faser, så I får mest mulig værdi uden at skulle investere i en langvarig og dyr proces.
Rekrutteringsproces – Fokus på de sidste kandidater:
- DISC-profilering af de sidste 2-3 kandidater: Vi udfører DISC-analyser på de mest lovende kandidater, hvilket giver jer et dybdegående indblik i deres adfærdsmønstre og motivationsfaktorer.
- Skræddersyede interviewspørgsmål: Vi hjælper jer med at bruge DISC-resultaterne til at skræddersy jeres interviews, så I kan stille de mest relevante spørgsmål og få en dybere forståelse af hver kandidat.
- Effektiv onboarding: Når I har valgt den rette kandidat, anvender vi DISC-profilens indsigter til at skabe en struktureret onboarding-plan. Dette sikrer, at medarbejderen får en god start, tilpasset både jeres virksomheds kultur og jobkrav.
Fordele: Denne metode giver en omkostningseffektiv løsning, der stadig sikrer jer en dybdegående vurdering af kandidaterne og en stærk onboarding – uden at belaste budgettet.
Hvorfor DISC Profil er god forretning for SMV'er
- Målrettet investering: Ved kun at anvende DISC-profiler på de sidste 2-3 kandidater, fokuserer vi på de mest afgørende øjeblikke i rekrutteringsprocessen. Dette sikrer, at I får størst mulig værdi for pengene.
- Reducerer risikoen for fejlansættelser: Fejlansættelser kan være dyre, især for mindre virksomheder. Ved at bruge DISC-profiler får I dybere indsigt i kandidatens adfærd, hvilket hjælper jer med at vælge den bedste match og undgå de høje omkostninger ved en fejlagtig ansættelse.
- Forbedret teamdynamik: Ved at vælge kandidater, der matcher virksomhedens kultur og teamets adfærdsstil, skaber I et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og samarbejder effektivt.
Effektiv Onboarding – Den vigtige fortsættelse
En succesfuld onboarding er nøglen til at realisere potentialet i en ny ansættelse. Vores DISC-profiler giver værdifulde indsigter, som vi bruger til at skræddersy en onboarding-plan for jeres nye medarbejder. Dette sikrer, at de hurtigt bliver en del af teamet og præsterer optimalt.
Onboarding – Light udgave:
- Feedback til leder: Vi giver en grundig feedback på medarbejderens DISC-profil til lederen, så der er klarhed over opmærksomhedsområder i det fremtidige samarbejde.
- Tid: Typisk 2 timer.
Onboarding – Normal udgave:
- Ud over feedback faciliterer vi samtaler og forventningsafstemning mellem lederen og den nyansatte, så begge parter har afklarede forventninger til hinanden.
- Tid: Lidt mere omfattende, men med stor værdi for den fremtidige trivsel og performance.
Udvidet profilering: Skræddersy Jeres proces med vores øvrige værktøjer
Udover DISC profilerne tilbyder vi også en række personlighedsvurderingsværktøjer på et dybere niveau, såsom OPQ32, Wave Professional Styles, og 16PF. Disse værktøjer går ud over adfærdsstile og undersøger de underliggende personlighedstræk og kognitive aspekter, der påvirker kandidatens præstation, motivationsfaktorer og langsigtede potentiale.
- Hvornår bruge de udvidede værktøjer? Hvis jeres behov rækker ud over match af adfærd og ind i personlighedens dybde, kan disse værktøjer give en endnu mere detaljeret vurdering. For eksempel, hvis I søger en leder til en kompleks rolle, kan værktøjer som OPQ32 give indsigt i lederens problemløsningsevner, følelsesmæssige intelligens og beslutningsstile.
- Fordelen ved kombinationen: Ved at kombinere DISC profilens fokus på adfærd med de udvidede værktøjer kan vi give jer et holistisk billede af kandidaten. Dette styrker ikke blot rekrutteringsprocessen, men danner også grundlaget for en målrettet onboarding og medarbejderudvikling. Denne tilgang understøtter Cialdinis princip om autoritet, da den viser, at vi har ekspertisen og de nødvendige værktøjer til at skabe den mest optimale rekrutterings- og udviklingsproces.
Lad os hjælpe Jer med at træffe det rigtige valg
Med vores tilpassede DISC-løsninger og muligheden for udvidede personlighedsanalyser som OPQ32, Wave Professional Styles og 16PF, får I en rekrutteringsproces, der skaber resultater og passer til jeres budget. I får ikke bare en kandidat, der opfylder jobbeskrivelsen, men en, der integrerer sig i jeres virksomhedskultur og bidrager til et sammenhængende og effektivt team.
👉 Book et gratis møde i dag og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med jeres næste rekruttering!
Kontakt:
Peter Nymand: ✆ 2681 3182
Fredi Falk Vogelius: ✆ 4050 3911
E-mail: info@nymandvogelius.dk
Karriererådgivning
Peter Nymand
✆ 2681 3182
Fredi Falk Vogelius
✆ 4050 3911