Effektiv rekruttering og onboarding med personprofiler
Rekruttering er andet og mere end blot at få en stilling besat hurtigst muligt.
Ønsker I at styrke rekrutteringsprocessen og få et endnu bedre grundlag til at vælge mellem jeres kandidater og samtidig få en god start på ansættelsesforholdet så kan vi hjælpe jer.![Effektiv rekruttering og onboarding med personprofiler Effektiv rekruttering og onboarding med personprofiler](images/Effektiv-rekruttering-og-onboarding-med-personprofiler.png)
![Effektiv rekruttering og onboarding med personprofiler Effektiv rekruttering og onboarding med personprofiler](images/Effektiv-rekruttering-og-onboarding-med-personprofiler.png)
Ved at lade udvalgte kandidater udfylde en personprofil, får I et klart, nuanceret og struktureret billede af jeres kandidater og deres forskelligheder i relation til stillingen og ikke mindst et rigtig godt værktøj til brug for en effektiv og afklarende dialog i jobsamtalerne.
Desuden vil I få et godt værktøj til jeres onboarding proces så I kan få en ny medarbejder der oplever at få god og effektiv støtte til at komme godt i gang og at kunne bidrage hurtigst og bedst muligt til at løse udfordringerne i jobbet.
Vi anbefaler at man tænker onboarding ind i rekrutteringsprocessen da matchet i rekrutterings-processen, er et potentiale og en mulighed, som ikke bare automatisk bliver realiseret i den efterfølgende ansættelse uden at en god start og indføring i job og virksomhed også prioriteres.
En god rekruttering skal i sidste ende bedømmes på performance og bidrag til job og organisation.
Da vi er certificerede i en række profil værktøjer som DISC, OPQ32, Wave Professional Styles, 16PF m.fl kan vi afhængig af behov skrue op og ned for nuance niveauerne i relation til bredden og dybden af information omkring kandidatens profil.
Typisk rekrutteringsproces
![Typisk rekrutteringsproces Typisk rekrutteringsproces](images/Typisk-rekrutteringsproces.png)
Normal udgave
Test af de sidste 3 kandidater og kort telefonisk tilbagemelding til kandidater og kort online tilbagemelding til ansættende leder – typisk 3 timer.
Udvidet udgave
Udarbejdelse af ønske profil, test af kandidater, matchrapport på ønsket profil, kort online tilbagemelding til kandidater samt tilbagemelding til ansættende leder og evt. HR.
Typisk onboardingproces
![Typisk onboardingproces Typisk onboardingproces](images/Typisk-onboarding-proces.png)
Light udgave
Vi varetager feedback på personprofil til leder og giver leder feedback på sammenligningsrapport og opmærksomhedsområder i relation til fremtidigt samarbejde og performance – typisk 2 timer.
Normal udgave
Vi er udover ovenstående involveret i samtale proces og forventningsafstemning mellem leder og nyansat og facilitere processen og sørger for at begge parter er afklaret i forhold til forventninger til hinanden.
Står du overfor opgaver indenfor rekruttering eller omstrukturering af dit personale - så ring til Peter Nymand på 2681 3182 eller e-mail, så hjælper han dig med at finde den bedste løsning.
Få ny inspiration