Stærkere lederskab med DISC og EMCC-coaching

Offentliggjort af Peter Nymand i Blog · onsdag 30 apr 2025 · 6:30
Tags: lederskab, selvindsigt, DISC, EMCC, coaching, udviklingszone, erfaring, refleksion, ledelsesstil, styrker, begrænsninger, vaner

Stærkere lederskab med DISC og EMCC-coaching

Når selvindsigt og samtaler løfter dit lederskab i praksis

Du har erfaring – og din nærmeste udviklingszone kan være tættere på, end du tror

Mange ledere har solid erfaring, et veludviklet refleksionsapparat og et sikkert greb om deres organisation. De kender både styrkerne og begrænsningerne i deres ledelsesstil. Alligevel møder vi ofte ledere, der siger: "Jeg har brug for at se mig selv lidt udefra" eller "Jeg vil gerne udfordre mine egne vaner."

Udvikling sker sjældent langt fra, hvor du allerede står. Ofte ligger potentialet i det felt, du allerede mestrer – men hvor du kan justere, finpudse eller se med nye øjne. Det kalder vi din nærmeste udviklingszone.

DISC-profiler og professionel coaching hjælper dig med at finde præcis det sted: Hvor dine vaner kan blive skarpere, hvor din kommunikation kan blive tydeligere, og hvor din ledelsesstil kan få endnu større effekt – uden at du skal opfinde dig selv på ny.
Hvor DISC-profiler giver dig sproget for dine præferencer og mønstre, og coaching på EMCC Senior Practitioner-niveau hjælper dig med at sætte dem i spil – i præcis de situationer, hvor du har mest brug for det.

Udvikling begynder, når du bliver mere fortrolig med det, du allerede rummer – og opdager ressourcer, du måske ikke tidligere har haft blik for. DISC og coaching giver dig mulighed for at tydeliggøre det, der virker i dit lederskab, og stille skarpt på det, der indimellem spænder ben. Det handler om at stå stærkere i din kerne og handle med større bevidsthed og overskud. Målet er at navigere med klarhed, vælge med omtanke og lede med integritet – på en måde, der både føles meningsfuld for dig og har effekt dér, hvor det virkelig tæller: i relationerne, i kommunikationen og i de beslutninger, du træffer. Mere tydelighed. Mere nærvær. Mere ledelse, der mærkes dér, hvor den skaber forskel.

DISC: Et spejl på din adfærd – og din effekt

DISC er en enkel og virkningsfuld model til at forstå adfærdsmønstre – både dine egne og andres. Vi anvender både Everything

DiSC og e-stimate DISC, afhængigt af kontekst og formål. Begge giver et nuanceret billede af dine naturlige præferencer, dine reaktioner under pres og din måde at indgå i samarbejde, beslutninger og kommunikation på.

DISC fungerer som et spejl, der viser både det genkendelige og det oversete. En leder med høj D-profil opdager måske, at det ikke kun er beslutningskraften, der dominerer, men at teamet kan opleve ham som utålmodig eller for kontant – særligt på en mindre god dag, hvor presset er højt, og tiden knap. Her bliver styrken skruet op til et niveau, hvor den skygger for samarbejdet.

At få øje på den effekt – og kunne justere den – er en af de indsigter, DISC kan skabe. Hvordan oplever andre dig? Hvilke styrker bringer du i spil – og hvor kan der være blinde vinkler? Hvad virker – og hvad virker mindre godt – i de situationer, hvor du træder tydeligt frem som leder?

Men profilen i sig selv er kun begyndelsen. Det er, når den kobles til din konkrete virkelighed, at den for alvor får værdi. Her kommer coaching ind.

Coaching: Et professionelt refleksionsrum med dybde og retning

Coaching på EMCC Senior Practitioner-niveau er en professionel samtaleform, der skaber et fortroligt og tillidsfuldt rum, hvor du som leder kan tænke frit, mærke dig selv tydeligere og undersøge din praksis med nye øjne.

Det er et refleksionsrum, hvor vi arbejder med skarpe, ærlige og respektfulde spørgsmål. Samtidig er det et udviklingsrum, hvor du får mulighed for at undersøge og afprøve nye perspektiver på din ledelsespraksis – og med metoder, der i deres fundament bygger på dialogiske tilgangsformer, kognitive metoder og narrative perspektiver.

Det betyder, at vi undersøger både, hvordan du forstår dig selv og dine handlemønstre, og hvordan du gennem sproget og relationen kan åbne for nye fortolkninger og valg i dit lederskab.

Når DISC møder coaching, sker der noget særligt:

Du får sprog for dine mønstre og virkemåder
Du ser, hvor du handler på autopilot – og hvor du har valgmuligheder
Du opdager nye handleveje og kan eksperimentere med fleksibilitet

Vi arbejder systematisk med både selvindsigt og adfærdsforandring – altid med blik for den ledelsesmæssige kontekst, du står i. I coachingforløbet undersøger vi, hvad der allerede virker i din ledelse, og hvor der er potentiale for at justere eller styrke din tilgang. Fokus er på at udvide din bevidsthed, styrke din fleksibilitet og understøtte den måde, du navigerer og agerer som leder – med tydelighed, balance og virkning.

Vi kobler ofte coachingsamtalen til aktuelle situationer og dilemmaer, du står i. Det gør refleksionen praksisnær, og udviklingen relevant.

Hvorfor virker det? Fordi det forener refleksion, sprog og strategisk handling

Kombinationen af DISC og coaching skaber:

Dybere selvforståelse og mental klarhed
Styrket relationel intelligens og indføling
Mere bevidst og situationsafstemt kommunikation
Øget psykologisk tryghed og tillid i dit team
Et sprog for adfærd, der kan anvendes i hverdagen og deles i organisationen

Det styrker dig som leder – og det styrker kulturen i din organisation.

Når DISC og coaching bringes i samspil, skaber det en dobbelt bevægelse: Du styrker din egen selvindsigt og handlekraft som leder – og du får inspiration til at styrke det refleksive samspil i dit team. Hvis teamet også arbejder med DISC, kan det samtidig åbne for et fælles sprog og en fælles forståelse af forskellighed. Det bliver både en individuel læringsrejse og en mulig kollektiv bevægelse mod mere tydelig ledelse og stærkere samarbejde i hverdagen.

Vores tilgang: Erfaring, etik og engagement

Hos Nymand & Vogelius kombinerer vi mange års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling med en certificeret coachingpraksis på højt niveau. Vi arbejder ud fra EMCC’s etiske principper og balancerer teori med praksis, refleksion med handling.

Du får et partnerskab, hvor vi sammen undersøger, hvordan du bedst udøver ledelse – med det, du allerede mestrer, og med det, du kan forfine og udvikle yderligere.

Vi skaber et tillidsfuldt rum, hvor dit lederskab kan perspektiveres og sammensættes i nye former. Her stiller vi spørgsmål, der både udfordrer og støtter – med respekt for din kontekst og dine ambitioner – og vi hjælper med at omsætte dine DISC-resultater til konkret og meningsfuld ledelsespraksis.

Du er allerede en god leder. Men måske er du klar til mere?

Nogle gange er det ikke de store forandringer, der skaber forskellen. Det er de små justeringer, det skærpede blik på egen adfærd og de nye vinkler, der åbner for mere klarhed og frihed i lederskabet.

DISC og coaching kan være nøglen. Ikke som hurtige løsninger – men som refleksioner, du kan handle på.

Klar til næste skridt?

Vil du styrke dit lederskab med kombinationen af DISC og professionel coaching? Lad os tage en fortrolig og uforpligtende samtale om, hvordan et forløb kunne se ud for dig.

Refleksionsspørgsmål

Hvad ville dit team kunne mærke, hvis du blev 10 % mere bevidst om din adfærd?
Hvilket mønster i dit lederskab kunne du have gavn af at se med nye øjne?
Hvilke nye ressourcer og perspektiver kunne du opdage, hvis du tillod dig selv at se din ledelsespraksis gennem et nyt spejl – og justere din tilgang med endnu større bevidsthed?